Por Alejandro Jiliberto Herrera
Antecedentes.
Durante tres años desarrollamos un programa de innovación, participación, liderazgo y creatividad en Haägen Dasz España.
Cada año creció el beneficio de cada una de las unidades en un 15%.
Los participantes del proyecto promocionaron hacía posiciones de gerencia y dirección.
A raíz de estos programas General Mills internacional (Haägen Dasz shop) desarrolló durante 10 años en 42 países, diferentes herramientas de formación y liderazgo basadas en el psicodrama y métodos activos.
Hoy me gustaría enseñarles una propuesta que permite el crecimiento de la empresa y el desarrollo de sus empleados. Una propuesta que mejora la salud mental de todos los que participan y sus familias.
Objetivos
- Enseñar un modelo de desarrollo organizacional con técnicas activas y participativas como el psicodrama que va desde abajo hacia las posiciones de dirección.
- Entrenar las distintas herramientas de diagnóstico, liderazgo e innovación que producen crecimiento y salud mental en las organizaciones.
- Enseñar a vender e implantar los proyectos en las organizaciones.
- Supervisar los proyectos que desarrollen los participantes.
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Metodología
Se trata de enseñar metodología grupal tanto psicodramática como cualitativa y de innovación para las organizaciones. Así como crear grupos de investigación acción, creatividad y desarrollo de programas desde abajo hacia arriba.
Este trabajo se inserta en una consultoría estratégica inicial con la dirección de cada organización.Los participantes aprenderán de forma práctica en el curso y tendrán los textos de aprendizaje y realizarán prácticas propias en su contexto social o laboral.
El objetivo último es llevar el psicodrama a las organizaciones para mejorar la salud mental y los beneficios de las mismas.
Técnicas del programa.
- Psicodrama organizacional
- Investigación cualitativa
- Grupos de discusión y entrevistas en profundidad.
- Consultoría para el liderazgo estratégico.
- Técnicas de innovación y creatividad.
- Herramientas de implantación y proyectos piloto.
Implantación y desarrollo del proyecto.
- Detectar si existe demanda e interés hacia este tipo de rol profesional dentro de los institutos y profesionales del psicodrama.
- Fijaron calendario para desarrollar el programa
- Difusión
- Traducción de textos básicos
- Traducción de herramientas.
Bio de Alejandro Jiliberto Herrera.
Nacido en Chile, vive en Rumanía, Alemania y desde hace 40 años en España. Habla Españól, Ingles, Italiano y Portugués.
- Psicoterapeuta y psicodramatista más de 30 años.
- Formador y consultor de organizaciones + 15 años. España y multinacionales.
- Investigador cualitativo en distintos sectores de la economía: Administración pública, sanidad, educación, medioambiente, servicios financieros, lujo, alimentación, agricultura, automoción, tecnología, cultura, servicios sociales.
